我院实施科室主任与护士长公开竞聘上岗制

为了贯彻落实好医改方案政策，进一步提高医疗服务水平，努力打造品牌医院，在干部选拨中引入竞争机制，培养使用高素质的环节干部人才，1月初，我院分别出台了科室主任与护士长公开竞聘上岗实施方案（简称《方案》），对全院临床、医技科室主任和护士长的岗位实行公开竞聘上岗制。《方案》提出指导思想与原则，成立以院长张俊义为组长的竞聘上岗工作领导小组，凡本院符合竞聘条件的在岗员工均可报名。《方案》还制订了竞聘条件、竞聘上岗程序、报名日期和纪律监督等项内容。

1月22日、23日，举行科主任、护士长竞聘演讲大会。工作领导小组全体成员、各科室负责人与全院广大员工参加，领导小组副组长赵玉波主持大会。

会上，竞聘者利用电子屏幕以PPT形式踊跃依次上台作演讲。他们介绍本人基本情况，回顾3年来医疗工作包括教学科研论文等业绩，表达自身竞聘优势，以及谋划拟任职后的工作思路和奋斗目标，整个演讲会场气氛热烈而感动人心。80名竞聘者结合自己的本职工作，把对如何拟履行环节干部职责作了很好的诠释。他们声情并茂，充分展示了对临床、医技、护理工作的热爱和对事业的追求精神，许多先进工作事例催人奋进。演讲不时引起聆听者的阵阵掌声。

张俊义在会上讲话指出，人事制度改革是医改的一项重要内容，我们要以干部德才兼备为准则，逐步建立起职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的用人机制。通过这次竞聘上岗，要充分调动全院上下工作的积极性和岗位责任感，充分发挥中层领导干部的带头作用，树立组织威信，强力推进我院更好更快发展。

演讲大会结束后，由考评组工作人员深入各竞聘者所在科室进行民主测评打分。这次拟聘临床、医技科室主任30名，护士长20名，将按照程序进行任前公示。竞聘上岗者试用期满6个月经考核合格后即被正式任命，聘期为3年。